転職ノウハウ– category –

職務経歴書は、企業から手書きの指定がなければパソコン作成が主流です。ただし指定がある場合や紙で提出する場合は手書きでも問題なく、A4用紙1〜2枚に「下書き→清書」の4ステップで進めれば簡単に仕上げられます。 この記事でわかること 職務経歴書は手...

退職後の年金手続きは、厚生年金から国民年金第1号への切り替えを、退職日の翌日から14日以内に市区町村の窓口で行うのが基本です。ただし転職先が決まっていて空白がなければ原則不要で、保険料が払えないときは失業を理由にした免除・納付猶予も申請でき...

退職後の健康保険は、国民健康保険・任意継続・家族の扶養の3択です。国民健康保険への切り替えは退職日の翌日から14日以内、任意継続は20日以内が期限。転職先がすぐ決まっていて空白がなければ、この手続きは不要です。 この記事でわかること 退職後の健...

資格なし転職は十分に可能です。中途採用で企業がまず見るのは資格ではなく職務経験と意欲で、ある調査では選考で資格を重視する企業は3割未満。資格が必須なのは業務独占資格が要る一部の職種に限られ、多くの求人は資格不問で応募できます。 この記事で...

資格は転職でいつでも有利になるわけではありません。役立つのは業務独占・需要・実務接続の3条件を満たす資格で、この見極めができれば「意味ない資格」に時間を使わずに済みます。職種別の目安と、資格取得と転職活動の順序まで整理します。 この記事で...

転職回数が多い人の職務経歴書は、職種やスキルで束ねるキャリア式か、冒頭に職務要約を置く逆編年体式でまとめるのが基本です。全社の在籍は残したままA4で2〜3枚に収め、回数の多さより「一貫した強み」が先に伝わる構成にします。 この記事でわかること...

退職証明書とは、退職した会社が発行する任意書類です。労働基準法22条により、退職者が請求すれば会社は遅滞なく交付する義務を負います。用途は「転職先への提出」「国民健康保険・年金の切替」「離職票が届くまでの代用」の3つで、記載は請求した5項目...

30代の転職は珍しくありません。マイナビ転職動向調査（2024年）では30代の転職率は8.4%で、およそ10人に1人が動いています。厳しいと言われるのは前半と後半で評価軸が変わるためで、進め方を間違えなければ十分に成功します。 この記事でわかること 公的...

離職票とは、退職後に失業給付（基本手当）を受けるためにハローワークが交付する公的書類です。多くは退職後10日〜2週間で会社経由で届きます。もらい方・届かない時の対処・離職票1と2の見方・退職証明書との違いまで整理します。 この記事でわかること ...

退職時にもらう書類は離職票・雇用保険被保険者証・年金手帳・源泉徴収票・退職証明書の5点、会社へ返すものは健康保険証・社員証・貸与品が中心です。源泉徴収票は退職後おおむね1か月以内、離職票は10日前後で届きます。もらう物と返す物を受取・返却の...