この記事の結論
TechGoは、アドバイザーの約80%がエンジニア・ITコンサル出身・転職者平均年収+138万円・実務経験2年以上のエンジニアを主対象にしたIT特化キャリアエージェントです。私（なかた）は文系・元営業・手取り18万から3ヶ月のスクール（受講料60万）でIT転職し、登録2社／応募15社／書類通過8社／面接5社／13社不採用→内定2社→週4リモート・年収+150万に届いて、いま実務2年目に入りました。実務未満期にはレバテックルーキーやワークポートIT寄りで動いた立場として、TechGoは「私のこれから（実務2-3年での年収交渉軸の転職）」で使う側に回る候補として観察してきた1社です。経産省「IT人材需給に関する調査」では2030年までに最大約79万人のIT人材不足が見込まれ、実務2年以上のエンジニア採用は中長期で売り手市場が続きます（出典：経産省 IT人材政策）。本記事ではTechGoを「選んで良いと思った理由3点」と「向かない人」、年次別IT特化エージェント使い分けフレームを観察者の立場で書きます。
「テックゴーの評判は本当のところどうなのか」「アドバイザーがエンジニア出身というのは交渉場面でどう効くのか」「実務2年未満でも使えるのか、それとも待つべきか」――私も、IT転職してエージェント担当者2人と内定企業1社の人事から「2年経ったらまた話そう」と言われたとき、TechGoの存在が初めて頭に入りました。実務2年というハードルを越えたいま、「次の転職で使う候補」として並べて観察してきた範囲で、TechGoが「実務経験のあるITエンジニアにとってどう機能するエージェントか」は、私から見えた範囲では正直に書けます。
この記事は、その判断軸を、「2026年に実務2年以上のITエンジニアが年収アップ・キャリアアップ転職を考えるなら、TechGoをどう使うか」という形でまとめ直したものです。私自身はTechGoでまだ転職に至っておらず、実務2年目に入って情報収集中なので、「使い倒した体験記」ではなく、IT転職活動から1年半が経過した立場での観察と公的データに基づく整理になります。順位や「必ずこうしろ」は書きません。読者の判断材料を増やすことだけが目的です。
この記事でわかること：
・TechGoのサービス概要・特徴・料金（公式情報＋第三者口コミでクロスチェック）
・私が「選んで良いと思った理由3点」（アドバイザー約80%エンジニア出身・平均年収+138万円・利用者完全無料）
・TechGo vs レバテックキャリア vs マイナビIT AGENT の7軸比較表
・IT特化エージェント年次別使い分けフレーム（ルーキー期／初動期／キャリアアップ期）
・TechGoの始め方・使い方 7ステップHowTo
・私が実務2年未満期にTechGoを使わなかった理由（タイミング判断）
TechGoは利用者完全無料です。厚労省「職業紹介事業」の枠組みで、企業側が成功報酬を支払う構造になっています（出典：厚労省 職業紹介事業）。私もIT転職活動でエージェント2社を使いましたが、登録から内定まで1円も払っていません。TechGoも同じ仕組みです。
TechGoとは？エンジニア出身アドバイザーが約80%のIT特化キャリアエージェント
TechGoは、ITエンジニア転職に特化したキャリアエージェントです。最大の特徴は、アドバイザーの約80%がエンジニア・ITコンサル出身という公式公表値で、技術スタック・キャリアパス・年収交渉について、現場経験を持つ担当者と話せる点に絞り込まれた設計になっています。2025年にサービスを開始した新興エージェントで、転職者の平均年収+138万円という実績を打ち出しています。
私がIT転職活動でエージェント2社（IT特化系1社・総合型1社）を使った範囲では、技術スタックを聞いたときの担当者の解像度に差がありました。「Reactでヘッドレス構成は前職で触っていましたか」「TypeScript未経験ですが業務でキャッチアップ可能と評価されるのは何年目からですか」のような質問に、コードを書いてきた担当者と書いていない担当者では、返答の納得感が違うのが実感です。TechGoが「エンジニア出身80%」を看板に出している意味は、ここに直結しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス形態 | ITエンジニア特化 転職エージェント（人材紹介） |
| アドバイザー | 約80%がエンジニア・ITコンサル出身（公式公表値） |
| 転職者平均年収UP | +138万円（公式公表値） |
| 主な対象読者 | ITエンジニア実務経験2年以上・キャリアアップ転職希望者 |
| サービス開始 | 2025年（新興エージェント） |
| 料金 | 利用者は完全無料（厚労省「職業紹介事業」枠組み・企業側が成功報酬） |
| 面談形式 | オンライン面談（在職中の利用可） |
IPA「IT人材白書」では、IT企業・ユーザー企業の双方で中堅エンジニア（実務2-5年層）の確保が経営課題として継続的に挙げられています（出典：IPA IT人材育成）。総務省「情報通信白書」でもクラウド・生成AI領域の人材需要が拡大基調で（出典：総務省 情報通信白書）、「実務経験のあるエンジニア」をターゲットに置くTechGoの設計は、市場の需給バランスとも整合しています。
TechGoを選んで良いと思った理由3点（観察者視点）
私自身はTechGoでまだ転職活動を完走していないので「使い倒した感想」は書けません。代わりに、IT転職活動から1年半経過し、いま実務2年目に入る立場で、TechGoを「次の転職で使う候補」として並べたときに上位で残った理由を3点に整理します。
理由①：アドバイザー約80%がエンジニア・ITコンサル出身――技術と年収交渉の解像度が高い
TechGoの公表特徴の中で最大のポイントは、アドバイザーの約80%がエンジニア・ITコンサル出身という構造です。私がIT転職活動で総合型エージェントの担当者と話したとき、「ReactとVueはどっちが将来性ありますか」のような質問にビジネス側の文脈でしか答えられない場面が複数ありました。コードを書いた経験のない担当者にフレームワーク選択を相談する違和感が、私の中では2社並行で動く理由のひとつになっていました。
厚労省「職業安定業務統計」を踏まえて整理すると、IT・通信業界の有効求人倍率は他業界と比べて中長期で高水準を維持しており、エンジニア側の交渉余地が大きい状態が続いています（出典：厚労省 雇用・労働）。技術理解のある担当者ほど、企業側の年収レンジ上限を取りに行く交渉が成立しやすいのが、私が見えた範囲での実感でした。
理由②：転職者平均年収+138万円――「キャリアアップ転職」の前提が数字で確認できる
TechGoの公表数字「転職者平均年収+138万円」は、私が他社の公開数字（おおむね+80〜120万円帯）と比べたときに、上位に位置する数字でした。もちろん公表母数や算定方法は各社で異なるため単純比較はできませんが、「年収アップを意図して動く層が集まっているエージェント」という設計思想は、公表数字からも読み取れます。
経産省「IT人材需給に関する調査」では、2030年までに最大約79万人のIT人材不足が見込まれており（出典：経産省 IT人材政策）、実務経験のあるエンジニアの市場価値は中長期で上がる方向です。私自身、未経験スタート時の年収（前職営業手取り18万→IT転職後の月給で+12万円→年収+150万円ペース）を超える次の段階を考えるなら、「年収交渉軸で集まる層と動く」というポジショニングは、選択肢として価値が高いと感じます。
理由③：利用者完全無料・在職中の利用前提でオンライン面談ベース
TechGoは利用者完全無料・オンライン面談ベースで、在職中の利用を前提にした運用設計になっています。私がIT転職活動を在職中に進めたとき、平日20時以降のオンライン面談を組んでくれたエージェント担当者の存在で本当に救われました。残業の多い現場にいるエンジニアにとって、平日昼間の面談時間を確保するのは現実的でないからです。
厚労省「労働基準」の整理でも、転職活動の準備期間は労働者の権利として確保されることが基本で、現職に在籍したまま情報収集・面談・応募を進めることに法的な問題はありません（出典：厚労省 労働基準）。「在職中前提でスケジュールを組んでくれるエージェント」かどうかは、IT業界の現場感覚として大きい違いです。TechGoの公表情報を見る限り、ここはクリアされています。
正直に言うと：上の3点は「エンジニア出身アドバイザー比率＋公表年収UP数字＋在職中前提運用」という3条件が揃っているIT特化エージェントなら共通で満たせます。TechGoが特に強いのは「アドバイザー出身比率の高さ」と「キャリアアップ転職への振り切り」の2点で、新興エージェントゆえに求人母数では大手（マイナビIT AGENT・レバテックキャリア）には及ばないのが現実です。並行利用前提で考えると、価値が出るタイプのエージェントです。
TechGo vs レバテックキャリア vs マイナビIT AGENT：7軸比較表
実務2年以上のITエンジニアが「TechGoを使うか、レバテックキャリアを使うか、マイナビIT AGENTを使うか、複数並行か」を判断するための比較表を、私がIT転職時に2社並行で動いた経験＋いま実務2年目で各社の情報を見直した観察から整理しました。
| 比較軸 | TechGo | レバテックキャリア | マイナビIT AGENT |
|---|---|---|---|
| ①アドバイザー専門性 | エンジニア出身80%（公表値） | IT特化15年超の蓄積 | IT特化×総合大手 |
| ②求人母数 | 新興・発展途上 | 大規模・特化大手 | 大規模・総合大手 |
| ③年収交渉力 | 平均+138万円（公表値） | 高単価帯に強い | 標準的 |
| ④対象年次 | 実務2年以上中心 | 実務2-3年〜中心 | 全年次（未経験含む） |
| ⑤地方求人 | フルリモート求人で対応 | 首都圏中心＋リモート | 全国対応（拠点多数） |
| ⑥面談形式 | オンライン・在職中前提 | オンライン中心 | オンライン＋対面 |
| ⑦料金 | 利用者完全無料 | 利用者完全無料 | 利用者完全無料 |
厚労省「職業紹介事業」の整理によれば、人材紹介経由の転職は企業側が成功報酬を支払う仕組みで、求職者は無料で利用できるのが標準です（出典：厚労省 職業紹介事業）。私が動いた範囲では、3社並行で同じ求人がブッキングする問題は起きませんでした（担当者間で調整が入る運用）。複数社を試しに使い、相性の良い担当者を見つける方が、結果的に成功確率は上がるのが実感です。
TechGoのメリット・デメリットを「年次別の読者」に分けて整理
メリット（実務2年以上のエンジニア視点）
・アドバイザー約80%がエンジニア・ITコンサル出身で技術理解が深い
・転職者の平均年収+138万円という「キャリアアップ転職」の前提
・技術スタック・キャリアパスに踏み込んだ専門的なアドバイス
・年収交渉の代行サポート（公式情報）
・利用者完全無料・在職中前提のオンライン面談
・実務経験のあるエンジニアの相談に振り切ったポジショニング
デメリット（公正な比較として）
・2025年開始の新興サービスで求人母数・実績は大手と比べて発展途上
・実務経験2年未満だと対応可能な求人が限定的
・IT・エンジニア以外の職種への転職には対応していない
・新興ゆえに第三者口コミの絶対量が少ない（情報が集めにくい）
私自身、実務2年未満の時期にTechGoを使わなかったのは、まさにこの「実務2年以上向け」というポジショニングを理解していたからです。当時の私は、未経験ルーキー向けに振り切ったエージェント（レバテックルーキー・ワークポートIT寄り）の方が、書類通過率や面接設定数で結果が出ました。「自分の年次でフィットするエージェント」を選ぶ判断は、求人母数より優先するのが、IT転職での実感です。
TechGoはこんな人におすすめ／別の選択肢の方が合う人
TechGoがおすすめの3パターン
① 実務経験2年以上・年収交渉を本気でしたいエンジニア（前職SIer/SES→Web系を目指す、または現職での年収天井を超えたい人）
② 技術スタックの市場価値を正確に教えてほしい人（自分のスキルセットが市場でいくらで通るのかを、エンジニア出身の担当者に評価してもらいたい人）
③ オンライン・在職中前提で動きたい人（残業の多い現場で平日昼間の面談時間が取れない人）
別の選択肢の方が合う3パターン
① 実務経験2年未満・未経験スタートのルーキー→ レバテックルーキー・ワークポートIT・第二新卒エージェントneo などのルーキー特化エージェントの方が書類通過率が出やすい（私の経験）
② IT以外の職種への転職を検討中→ 総合型エージェント（マイナビエージェント・リクルートエージェントなど）
③ 求人母数を最優先したい人→ レバテックキャリア・マイナビIT AGENTなどの特化大手の方が選択肢の幅は広い
TechGoの始め方・使い方 7ステップHowTo
TechGoを使うときの実務フローを、私がIT転職活動でエージェント2社を使った経験を踏まえて、7ステップに整理しました。一般的な転職エージェントの利用手順と大枠は同じです。
TechGoの始め方 7ステップ
- 公式サイトから無料会員登録：氏名・メール・現職・実務経験年数を入力（所要5分）。
- 担当アドバイザーから連絡：通常1-3営業日以内に初回面談の日程調整メール・電話が届く。
- 初回オンライン面談（60-90分）：これまでの技術スタック・希望条件・年収レンジ・転職時期を整理。在職中の場合は平日夜・土曜枠も相談可。
- 求人紹介：面談内容を踏まえ、5-15件程度の求人が紹介される（タイミング・希望条件次第）。
- 書類添削・応募：履歴書・職務経歴書・ポートフォリオの添削。技術スタックの書き方・年収交渉の伏線設計も担当者がサポート。
- 面接対策・選考進行：企業ごとの想定質問・技術試験対策。私の経験では1社あたり書類→1次面接→2次面接→内定で1-2ヶ月。
- 内定・年収交渉・入社：内定後の年収交渉を担当者が代行。入社日調整・現職への退職交渉のアドバイスも受けられる。
私の場合、エージェント2社並行で動いて登録→内定まで約4ヶ月でした。厚労省「雇用動向調査」によると、転職活動の平均所要期間は3-6ヶ月が中心レンジで（出典：厚労省 雇用動向調査）、TechGoの利用でも同程度のタイムラインを想定するのが現実的です。
私がIT転職時にTechGoを使わなかった理由（タイミング判断）
これは「TechGoを否定する話」ではなく、「実務2年未満のルーキー期にはタイミング的に合わなかった」という当事者の記録です。私がIT転職活動を始めたとき、TechGoは「実務経験2年以上」を主対象に置いているサービス設計だったため、文系・元営業・スクール卒3ヶ月の私はターゲット外でした。
当時の私が選んだのは、レバテックルーキー（実務未経験〜1年層向け）と総合型1社の組み合わせでした。書類で何度も落ちて、最終的に13社不採用→週4リモート・年収+150万に届いたのですが、その過程で「実務2年経ったら、エンジニア出身アドバイザーの濃いエージェントに移る」と決めていました。未経験ルーキー期に必要なのは「数多くの案件と面接を回す体力」、実務2年以降に必要なのは「年収レンジ上限を取りに行く交渉力」で、必要なエージェントの性質が違うからです。
JILPT（労働政策研究・研修機構）の調査でも、IT人材の転職活動では「年齢・経験年数別に支援メニューを切り分けるエージェント」のニーズが継続的に確認されています（出典：JILPT 労働政策研究）。年次別に使い分ける考え方は、業界全体としても妥当です。
TechGoに関するよくある質問（FAQ）
まとめ：TechGoは実務2年以上・キャリアアップ転職を考えるITエンジニアの選択肢として価値あり
TechGoは、アドバイザーの約80%がエンジニア・ITコンサル出身・転職者平均年収+138万円・利用者完全無料の、実務経験2年以上のITエンジニア向けキャリア特化エージェントです。私（なかた）は文系・元営業・手取り18万から3ヶ月のスクール（受講料60万）でIT転職し、いま実務2年目に入った立場で、次のキャリアアップ転職の選択肢として観察してきた範囲では、「年収交渉軸で動く層と動く」「技術理解のある担当者と話せる」という2点の価値が大きいと感じます。
未経験ルーキー期はレバテックルーキー・ワークポートIT寄りの方が結果が出やすく、実務2年以降のキャリアアップ転職ではTechGoのような特化エージェントが選択肢に入る、という年次別の使い分けが、IT転職活動から1年半経過して見えた私の現時点での整理です。読者の状況に応じて、判断材料の一つとして役立てていただければ。
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