未経験からエンジニア転職を目指す人向け｜IT転職エージェント比較ランキング

この記事でわかること

結論を先に書きます

未経験からエンジニアを目指すなら、エージェントは「未経験歓迎の求人を実際に持っているか」「サポートが手厚いか」で選ぶのが正解です。求人数の多さだけで選ぶと、未経験では応募できない経験者向け求人ばかり紹介される失敗が起きます。

そのうえで、未経験・20代に的を絞るなら、レバテックルーキー・UZUZ・第二新卒エージェントneoの3社が現実的な選択肢です。タイプが違うので、1社に絞らず2〜3社を併用して相性の良い担当者を見つけるのが、遠回りに見えていちばんの近道になります。

この記事は、文系・元営業から30代でWebエンジニアへ転職した立場と、転職支援の現場で蓄積した知見をもとに、「未経験という制約のなかでどのエージェントをどう使い分けるか」を、求人量だけに偏らない視点で整理します。

未経験のIT転職エージェントを選ぶ3つの基準

IT転職エージェントは数十社ありますが、未経験者が見るべきポイントは限られます。求人数の多さより「未経験でも入れる入口があるか」が先です。基準は大きく3つあります。

基準1：IT・Web業界の未経験求人を実際に扱っているか

リクナビ・マイナビのような総合型サービスは求人数こそ多いものの、IT求人の専門性は低めです。未経験OKのWeb系求人は、IT特化型のほうが入口を多く持っている傾向があります。

ここで大事なのは「求人総数」ではなく「未経験歓迎と明記された求人の実数」です。総数10万件でも未経験可が数十件なら、未経験者にとっての母数はその数十件分しかありません。厚生労働省「労働経済動向調査」でも情報サービス業の人手不足感は強く、未経験採用の門戸は他業種より広めですが、その門はエージェントによって持っている数が違います。

見るべきは「求人総数」ではなく「未経験歓迎求人の実数」。登録時に担当者へ「今、未経験で応募できる求人は何件ありますか」と聞けば、入口の広さは一発で分かります。

基準2：未経験・第二新卒のサポートが手厚いか

未経験転職では、ポートフォリオの見せ方・職務経歴書の書き方・面接での回答が合否を大きく左右します。経験者なら実績で語れますが、未経験は「ポテンシャルの伝え方」で差がつくからです。

そのため、未経験・第二新卒の支援実績があり、面接対策や書類添削に時間をかけてくれるエージェントを選ぶのが安全です。IT業界出身のアドバイザーが在籍しているかも、入社後のミスマッチを防ぐうえで効いてきます。

サポートの手厚さは、面接対策の回数・書類添削の有無・IT知識のある担当者の在籍、この3点で見極めるのが現実的です。

基準3：自分の年齢・状況に合うか

同じ「未経験向け」でも、得意とする層は各社で違います。新卒・第二新卒の就活に強い社、既卒のブランク層を手厚く伴走する社、20代全般を幅広くカバーする社、とすみ分けがあります。

20代前半で社会人経験が浅いのか、20代後半で異業種から転換したいのか——自分の立ち位置に合うサービスを選ぶと、紹介求人の精度も担当者の理解度も上がります。「年齢・状況のマッチ」は、求人量と同じくらい結果を左右します。

未経験向けIT転職エージェント3社の比較ランキング

ここからは、未経験・20代に的を絞った3社を比較します。順位は「未経験対応の実績」を最優先に、サポートの手厚さ・対象年齢の広さを加味してつけています。

順位	サービス	タイプ	主な対象	サポートの特徴
1位	レバテックルーキー	新卒・第二新卒の就活特化	20代前半中心	IT就活に特化した内定サポート
2位	UZUZ	既卒・第二新卒の伴走型	20代（ブランク層含む）	1人あたりの時間が長い手厚い支援
3位	第二新卒エージェントneo	20代特化・幅広い職種	20代全般	20代の転職を幅広くカバー

順位の根拠は次のとおりです。1位レバテックルーキーは、IT就活に特化した内定サポートの専門性が強み。未経験のなかでも新卒・第二新卒の「これからIT業界へ入る」層に最もフィットします。

2位UZUZは、既卒やブランクのある層まで含めて1人あたりの支援時間が長い点を評価しました。手厚さで選ぶならここが軸になります。

3位第二新卒エージェントneoは、IT以外も含めた20代の転職を幅広くカバーします。IT特化の深さでは上位2社に譲るものの、「ITに決め切れていない20代」の入口として機能します。

1位：レバテックルーキー（新卒・第二新卒のIT就活特化）

レバテックルーキーは、IT・Web業界に強いレバテックが運営する、新卒・第二新卒向けの就活サポートです。ITエンジニア就活に特化しており、未経験から「これからIT業界へ入る」層の入口として機能します。

エンジニア領域に詳しいアドバイザーが付くため、技術職としての進路相談やポートフォリオの方向性まで踏み込んだサポートが受けやすいのが強みです。求人の質も、IT特化ならではの偏りの少なさが期待できます。

「これからIT業界へ入る」入口としての専門性がいちばん高いのがレバテックルーキーです。

2位：UZUZ（既卒・第二新卒の手厚い伴走サポート）

UZUZは、既卒・第二新卒・第二新卒に近い20代を、1人あたり長い時間をかけて伴走するタイプのサポートです。ブランクがある層や、社会人経験が浅くて不安が大きい層への支援に強みがあります。

手厚さの正体は「面談やサポートに割く時間の長さ」です。書類・面接の準備に時間をかけて伴走してくれるため、「何から手をつけていいか分からない」状態の未経験者でも前に進みやすくなります。

「手厚さ」で選ぶならUZUZが軸になります。準備に時間をかけたい人ほど相性が良いはずです。

3位：第二新卒エージェントneo（20代特化・幅広い職種対応）

第二新卒エージェントneoは、20代の転職を幅広くカバーするサポートです。IT職種に限定せず、20代の既卒・第二新卒・フリーターまで含めて対応する間口の広さが特徴です。

IT特化の深さでは上位2社に譲りますが、「ITに決め切れていない20代」の最初の相談先として機能します。まず20代全般の選択肢を見渡し、そのうえでIT職を絞り込む、という使い方ができます。

間口の広さで「まず相談する1社」として置きやすいのが第二新卒エージェントneoです。

未経験こそ複数のエージェントに登録すべき理由

転職エージェントは、1社だけに絞る必要はありません。むしろ未経験者ほど、タイプの違う2〜3社を併用するのがおすすめです。3社それぞれ役割が違うので、組み合わせると弱点を補い合えます。

未経験は「1社に当たり外れの全部を賭ける」のがいちばん危険です。担当者がたまたま未経験支援に薄い人だと、それだけで転職全体が止まりかねません。タイプの違う2〜3社を持っておけば、どこか1つが止まっても活動は動き続けます。

ただし、同じ求人に複数のエージェント経由で応募するのはNGです。企業側で重複として扱われ、選考に不利になることがあります。応募状況は各エージェントに都度共有しておけば、この事故は防げます。複数登録の役割分担をさらに詳しく知りたい場合はエージェント併用の使い分けも参考になります。

タイプ別おすすめの使い分け

3社の役割が見えたところで、「あなたの状況ならどれから登録すべきか」を1枚に整理します。迷ったら、まず該当する行のサービスから動き出すのが近道です。

こんな人に	おすすめ	理由
新卒・第二新卒でIT業界に入りたい	レバテックルーキー	IT就活特化の専門性が最もフィット
既卒・ブランクがあり手厚い支援が欲しい	UZUZ	1人あたりの伴走時間が長い
ITに決め切れていない20代	第二新卒エージェントneo	20代全般の選択肢を幅広く見られる
とにかく入口の数を増やしたい	レバテックルーキー＋UZUZの併用	専門性と手厚さを両取りできる

1社に絞らず、状況に合う主軸＋補完の2社体制を組むのが、未経験転職では合理的です。専門性のレバテックルーキーを軸に、手厚さのUZUZを補完で持つ組み合わせは、多くの未経験者にとって扱いやすい形になります。

未経験のエージェント利用で失敗しないための注意点

最後に、未経験者がエージェントを使い始めてつまずきやすい注意点と回避の型を整理します。知っておくだけで、無駄な遠回りを減らせます。

失敗1：求人総数の多さだけで選んでしまう

「求人10万件」という数字に惹かれて登録したら、未経験で応募できる求人はごくわずかだった——これは未経験者がいちばん陥りやすい失敗です。

回避の型は、登録時に担当者へ「今、未経験で応募できる求人は何件ありますか」と直接聞くこと。総数ではなく、自分が応募できる実数で判断すれば、入口の広さを見誤りません。

失敗2：1社だけに登録して担当者ガチャに賭ける

未経験支援に薄い担当者に当たると、それだけで活動が停滞します。1社に全部を賭けるのは、担当者ガチャに転職の成否を委ねるのと同じです。

回避の型は、最初からタイプの違う2社に登録しておくこと。片方の担当者が合わなくても、もう片方で動き続けられます。担当者は変更を申し出ることもできるので、合わないと感じたら遠慮なく相談しましょう。

失敗3：スクール学習を始める前にエージェント登録を後回しにする

「スキルがついてから登録しよう」と後回しにすると、学習の方向性が市場とずれることがあります。

スクールと並行して早めに登録しておくと、「転職先でどんなスキルが求められているか」「ポートフォリオに何を盛り込むべきか」という情報を、学習中からエージェント経由で得られます。学習の早い段階で市場の視点を入れておくと、遠回りを防げます。スクール選びと並行するならプログラミングスクール比較・おすすめランキングも合わせて確認しておくと進めやすくなります。

よくある質問

未経験のIT転職エージェントについて、よく聞かれる質問を整理します。

まとめ：未経験のエージェント選びを最後に整理する

未経験のIT転職エージェント選びを、最後にまとめます。

未経験という制約のなかでは、求人量より「未経験でも入れる入口があるか」「サポートが手厚いか」が結果を分けます。タイプの違うエージェントを2〜3社使い分けることが、遠回りに見えていちばんの近道です。これが本記事で伝えたい一番の結論になります。

---

関連記事

• 未経験からWebエンジニアになるためのロードマップ
• プログラミングスクール比較・おすすめランキング
• リクルートエージェントの評判・口コミ｜doda併用での役割分担
• マイナビエージェントの評判・口コミ｜20代・第二新卒への伴走密度

---

免責事項

---