マーズキャリアの評判・口コミ｜20代の年収UPと面談の質を徹底評価

マーズキャリアは20代・若手ハイクラスの年収UPに振り切った転職エージェントです。利用無料・運営会社・対象年代の基本、「電話がしつこい」「営業職に偏る」等の口コミの理由、ASSIGNやキャリアスタート等の20代向け他社との違いと向き不向きを整理します。

この記事でわかること

出典: マーズキャリア（MARS CAREER）公式サイトおよび評判系メディアの公開情報（2026年時点・サービス内容や実績数値は変更される場合があります）

結論を先に書きます

マーズキャリア（MARS CAREER）は、20代から30代前半の若手に絞り、「年収を上げる転職」に振り切った転職エージェントです。運営は株式会社ZEROGRA。求人を自分で検索するタイプではなく、面談でキャリアを棚卸ししたうえで非公開求人を提案してもらう、伴走型のサービスになっています。

強みは、年収・条件の交渉を求職者の代わりに進めてくれる点と、模擬面接や志望動機の添削を重ねる面接対策の手厚さです。公式は年収UP率99%・平均で100万円超のアップを公表しており、若手で市場価値を一段引き上げたい人に向いた設計と言えます。なお実績はあくまで公表値で、結果には個人差があり、年収UPを保証するものではありません。

一方で「求人が営業職に偏りやすい」「首都圏・関西圏が中心で地方が手薄」「状況確認の電話が多い」という弱点もあります。年収を上げる意思がはっきりあるかが、向き不向きの分かれ目です。

この記事は、転職サービスの情報を中立に整理する立場から、「20代が年収を上げる手段として現実的か」という目線で評価します。良い点も注意点も、公開情報をもとに見ていきます。

マーズキャリアを評価できる4つの理由

数ある20代向け転職エージェントのなかで、マーズキャリアを「年収を上げたい若手に勧めやすい」と感じる理由は、大きく4つあります。

理由1：20代・若手の「年収UP」に特化して設計されている

マーズキャリアは、対象を20代から30代前半に絞り、年収アップと市場価値の向上を主目的に据えています。幅広い層をまとめて扱う総合型エージェントとは出発点が違います。

公式が公表している実績は、年収UP率99%・平均で100万円超のアップ・転職後の平均年収620万円。営業・マーケティング・人事といったビジネス職を中心に、成長企業やスタートアップの求人を扱う設計です。

転職で年収が伸び悩む原因の多くは「年収が上がりにくい求人を、上がりにくい順番で受けてしまうこと」。最初から年収UPを軸に求人を絞り込めるのは、限られた転職回数で結果を出したい若手にとって現実的な価値があります。ただし数値は公表値であり、誰でも同じ結果になるわけではありません。

理由2：年収・条件の交渉を代わりに進めてくれる

マーズキャリアの分かりやすい強みが、内定後の年収・入社日・条件の交渉をアドバイザーが代行する点です。自分では言い出しにくい希望年収を、第三者として企業に伝えてもらえます。

年収交渉は、転職者本人が直接やろうとすると「印象を悪くしたくない」という心理が働き、遠慮して終わりがちです。間に交渉のプロが入るだけで、提示額のレンジが変わる場面は珍しくありません。

提示された金額をそのまま受けるのではなく、根拠を添えて交渉に持ち込めるかどうか。ここに踏み込むエージェントは意外と多くないため、年収を主目的にする人ほど効いてきます。なお交渉には相場や企業事情の制約があり、希望が常に通るわけではありません。

理由3：模擬面接と添削を重ねる面接対策が手厚い

年収を上げる転職は、その分だけ選考のハードルも上がります。マーズキャリアは志望動機の添削や模擬面接を最大5回前後まで重ねる面接対策を掲げています。

公式が公表する最終面接通過率は82%。一般的なエージェントの平均より高い水準とされ、「自信を持って選考に臨めた」という利用者の声につながっています。

ぶっつけ本番で受けるのと、企業ごとに想定問答を作り込んでから受けるのとでは、通過率が変わります。準備量を外から補強してもらえるのは、独学になりがちな転職活動では大きい要素です。

理由4：経営層に近い距離感とスピード感のある選考

マーズキャリアは、経営層との直接面談や、スピーディーな選考フローを特徴に挙げています。成長企業やスタートアップを扱う関係で、決裁が速い案件に出会いやすい設計です。

転職活動が長引く一因は「選考の往復に時間がかかること」。やり取りが速い案件に集中できれば、在職中でも負担を抑えて進めやすくなります。

加えて、即レスを掲げる対応スタイルは、複数社を並行して受けるときに効きます。連絡の速さは地味ですが、内定までの体感スピードを左右する要素です。

マーズキャリアの基本情報・料金・対象

評価の前提として、基本情報を整理します。サービス内容や実績数値は時期で変わるため、最終確認は公式の無料面談で行ってください。

項目	内容
正式名称	マーズキャリア（MARS CAREER）
運営会社	株式会社ZEROGRA
種別	転職エージェント（求人紹介・面談・内定支援）
料金	無料（成功報酬は採用企業が負担）
対象年代	20代〜30代前半が中心
主な対象職種	営業・マーケティング・人事などビジネス職
対応エリア	全国対応（首都圏・関西圏が中心）
求人の中心	非公開求人（成長企業・スタートアップ等）
面接対策	志望動機添削・模擬面接（最大5回前後）
年収交渉	アドバイザーが代行
公表実績	年収UP率99%／平均UP額100万円超／最終面接通過率82%

マーズキャリアは「自分で求人を探す転職サイト」ではなく、面談を起点に非公開求人を提案してもらうエージェントです。利用料は無料で、費用は採用が決まった企業側が支払う成功報酬でまかなわれます。求職者が金銭を負担する場面は基本的にありません。

料金で押さえておきたい点

費目	利用者の負担	補足
登録・面談	無料	キャリア相談・求人紹介まで無料
面接対策・交渉	無料	模擬面接・年収交渉代行も費用なし
入社後	無料	求職者への課金は基本なし

「無料だから気軽に相談だけでもよい」のがエージェントの利点です。年収UPの現実的なラインや、自分の経歴で狙える求人の傾向を、費用ゼロで確かめられます。

年収交渉と面接対策の中身を評価

マーズキャリアを語るうえで外せないのが、「年収交渉」と「面接対策」という2本柱です。ここがこのサービスの実質的な価値になります。

「年収を上げる前提」で求人を絞れる強み

多くのエージェントは「あなたに合う求人」を広く出します。マーズキャリアは年収UPという結果から逆算して求人を絞る色が濃く、目的がはっきりしている若手と相性が良い設計です。

年収が上がりやすい求人は、職種・業界・企業フェーズで偏ります。その傾向を踏まえて提案を受けられると、自己流で応募先を選ぶより遠回りを減らせます。「一般論のおすすめ」より「年収の上がる方向」を起点にできるのが利点です。

交渉と準備が「セット」で動く

年収交渉は、面接対策とセットで初めて効きます。選考でしっかり評価を取ったうえで交渉に入るから、提示額に説得力が出るからです。

マーズキャリアは模擬面接で評価を取りにいき、その勢いのまま条件交渉まで持っていく流れを取れます。準備と交渉が分断されないぶん、年収という結果に直結しやすい構造です。受け身で待つより、提案を使い倒せる人ほど成果につながります。

注意点：交渉は万能ではない

ただし、年収交渉は相場と企業の予算という制約の中で行うものです。同じ経歴でも、企業のフェーズや募集背景で出方は変わります。

「交渉すれば自動で上がる」わけではなく、評価を取ったうえで現実的なレンジを引き上げるのが交渉の実態です。準備を惜しまない人ほど、この仕組みが活きます。

悪い評判・口コミの真相（電話・営業偏り・地方）

良い面だけでなく、ネガティブな口コミも構造から整理します。判断材料は両面そろえてこそ意味があります。

公開口コミを見ると、批判の多くは次の3点に集約されます。

よく挙がる3つの注意点

口コミ	構造的な理由	向き合い方
確認の電話が多い・しつこい	伴走型で進捗を細かく追う設計	連絡手段をメール中心に指定する
営業・ビジネス職に偏る	年収が上がりやすい職種に注力	他職種志望は総合型と併用する
地方求人が少ない	首都圏・関西圏の求人が中心	地方は地域特化エージェントと併用

「電話がしつこい」は伴走スタイルの裏返し

「状況確認の電話がたくさん来る」という声は確かにあります。これは放置されないという意味では強みですが、ペースが合わない人には負担に感じられます。

対処はシンプルで、連絡手段をメール中心に切り替えてもらう・希望の連絡時間帯を伝えることです。担当変更にも応じてもらえるため、合わなければ早めに相談すればつまずきを避けられます。

「営業職に偏る」「地方が少ない」は特化型の前提

マーズキャリアは年収が上がりやすいビジネス職と、首都圏・関西圏の求人に強い反面、他職種や地方は手薄になりがちです。これは弱点というより、若手×年収UPに振り切った種別の前提です。

エンジニアや専門職、地方在住での転職を主軸にするなら、総合型の大手や地域特化のエージェントと併用するのが現実的です。1社に絞らず、目的別に使い分ける前提で持っておくと取りこぼしを防げます。エージェントの選び方は転職エージェントの記事一覧も参考になります。

マーズキャリアが向いている人・向いていない人

転職メディアの目線で見た、向いている人・向いていない人を両方はっきり示します。

向いている人

向いていない人

向き不向きは「年収を上げる意思がはっきりあるか」と「ビジネス職・都市圏という求人の中心に合うか」でほぼ決まります。自分の希望と照らせば、判断は自然にできるはずです。

マーズキャリア vs 他の20代向けエージェント比較

マーズキャリアを単独で見るのではなく、20代に強い代表的なサービスと並べて位置づけを整理します。ハイクラス志向のASSIGN、未経験・第二新卒に強いキャリアスタート、20代特化のRe就活エージェントとの比較です。

タイプ別の比較

比較軸	マーズキャリア	ASSIGN（アサイン）	キャリアスタート	Re就活エージェント
主な対象	20〜30代前半・年収UP	20〜30代・ハイクラス	20代・未経験/第二新卒	20代全般
強み	年収交渉＋面接対策	中長期のキャリア設計	未経験職への支援	20代特化の幅広さ
求人の中心	営業等ビジネス職	コンサル・成長企業	未経験OK求人	20代向け全般
年収志向	高い	高い	中程度	中程度
向いている人	若手で年収を上げたい人	キャリアを描き直したい人	経験を問わず動きたい人	初めての転職の20代

4社を並べると役割の違いがはっきりします。マーズキャリアは「年収UP×営業系」、ASSIGNは「キャリア設計×ハイクラス」、キャリアスタートは「未経験支援」、Re就活エージェントは「20代の幅広さ」で住み分けています。

「営業系で今より年収を上げたい」ならマーズキャリア、「キャリアの方向ごと描き直したい」ならASSIGN、という選び方が現実的です。1社に絞らず、軸の違う2社を併用して比較するのが、若手転職では失敗を減らすやり方です。

マーズキャリアの始め方（無料面談から内定まで）

最後に、申し込みまでの現実的な流れを整理します。いきなり応募ではなく、無料面談で適性と求人の傾向を確認してから判断するのが安心です。

無料面談では、自分の経歴で狙える年収のレンジ、提案される求人の職種・エリア、面接対策の進め方まで具体的に相談できます。ここで疑問を全部ぶつけてから決めれば、登録後のミスマッチを防げます。

転職活動の進め方そのものに不安がある人は、転職サービスのレビュー一覧に目を通しておくと、面談での質問の解像度が上がります。複数社を見比べる前提で臨むと、提案の良し悪しを判断しやすくなります。

よくある質問

マーズキャリアについて、検討段階でよく挙がる質問を整理します。

まとめ：マーズキャリアの評価を整理する

最後に、マーズキャリアの評価をまとめます。

転職サービスを中立に見てきた立場から言えば、「20代のうちに、年収という一点で結果を出す」設計は、目的がはっきりした若手にとって理にかなっています。求人の偏りという前提はあるものの、その仕組みを使いこなせれば、年収交渉と面接対策は大きな武器になります。

若手で年収を上げたい人にとって、マーズキャリアは有力な選択肢です。まずは無料面談で、自分の経歴で狙えるラインを確かめるところから始めてみてください。

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