MyVision（マイビジョン）の評判・口コミは？未経験からのコンサル転職を構造で整理

MyVision（マイビジョン）はコンサル業界に特化した転職エージェントで、登録者の約8割がコンサル未経験です。面接対策資料や元コンサルによる模擬面接で選考通過率を高める「選考プロセス設計型」の支援が特徴。『やばい』と言われる理由と、向き不向きを構造から整理します。

この記事でわかること

結論を先に書きます

MyVisionは、戦略・総合・IT・M&Aなどコンサルティング業界への転職に特化した転職エージェントです。単に求人を並べるのではなく、書類・ケース面接・想定問答までを逆算して準備する「選考プロセス設計型」の支援が最大の特徴になります。

向き不向きははっきりしています。コンサル業界を本気で目指す人、特に「コンサル未経験だが社会人経験はある人」に強く、選考対策よりまず幅広く求人を眺めたい人には過剰に感じられます。理由は、支援がコンサル選考の突破に最適化されているという構造にあります。

この記事では、MyVisionを「良い／悪い」の二択ではなく、仕組み・実績の中身・悪評が出る理由・向き不向き・他社との使い分けという順で整理します。読み終えたとき、自分が登録すべきかを自分の言葉で判断できる状態を目指します。

MyVision（マイビジョン）とは｜3分でわかるサービスの全体像

MyVisionは、株式会社MyVisionが運営するコンサル業界特化の転職エージェントです。一般的な転職エージェントが「幅広い業界の求人を紹介する」ものなのに対し、MyVisionは「コンサルの選考に受かるための準備を作り込み、内定まで伴走する」設計という点が大きく違います。

ここを取り違えると評判の読み方を間違えます。MyVisionはスクールのような「受講してスキルを身につける学校」ではなく、利用料が無料の転職エージェント（有料職業紹介）です。キャリア相談も選考対策も無料で受けられます。

項目	内容
正式名称	MyVision（マイビジョン／運営：株式会社MyVision）
設立	2022年（コンサル転職支援の経験者が創業）
サービス種別	転職エージェント（コンサル業界特化・利用無料）
主な対象	コンサル志望者（未経験・経験者とも）・ポストコンサル志望者
料金	無料（採用企業が紹介料を負担する仕組み）
特徴	選考プロセス設計・面接対策資料・元コンサルによる模擬面接
実績（公式公表値）	平均年収アップ156万円・累計支援8,000名超・登録者の約8割がコンサル未経験

利用が無料なのは、紹介手数料を採用企業側が負担する仕組みだからです。求職者が費用を払うことは職業安定法上できません。この点は大手も含めた転職エージェント全般に共通する設計になります。

サービスの実績を示す客観指標

MyVisionは公式で、コンサル業界特化の転職支援で高い実績を公表しています（公式公表値・調査期間あり）。加えて、平均年収アップ156万円、累計支援人数8,000名超、紹介可能ポジション1,000以上といった数値も公表しています。

転職エージェントは数が多く、玉石混交です。第三者の口コミ評価や公表実績は、サービスの土台を見極める手がかりになります。人材紹介という業界全体の仕組みは、厚生労働省の職業紹介事業の情報でも確認できます。

MyVisionの仕組み｜コンサル選考に受かるための「設計型」支援

MyVisionの評判を理解するには、他社と差が出る2つの仕組みを先に押さえる必要があります。この2点が、メリットとデメリットの両方を生んでいるからです。

仕組み1：コンサル選考を逆算して準備する

通常の転職活動は「求人に応募する」ところから始まります。ですがコンサル転職では、その前段の「どのファームを、どの順番で、どんな対策で受けるか」という選考設計が結果を大きく左右します。

MyVisionは、求人紹介の前に選考の全体像を一緒に描く時間を置いています。内定という結果から逆算して、書類・ケース面接・人物面接の準備を組み立てるのが特徴です。コンサル未経験でも、業界理解の説明会や個別のキャリア相談から入れる導線が用意されています。

一方で、この「まず対策を作り込む」設計は、今すぐ求人票だけ大量に見たい人には手数が多いと感じられることがあります。仕組みがそのまま向き不向きを決めている点が、MyVisionの特徴です。

仕組み2：面接対策資料と元コンサルの模擬面接

コンサル選考の関門は、ケース面接（架空の経営課題をその場で解く面接）です。独学では対策しにくく、ここでつまずく人が少なくありません。

MyVisionの口コミで目立つのが、この選考対策の手厚さです。独自の面接対策資料や想定頻出問答集を渡し、元コンサルタントによる模擬面接で実戦的に詰めていきます。書類の通過率が上がった、企業ごとの傾向を踏まえたアドバイスが具体的だった、という声が見られます。

コンサル転職では、応募者側から選考基準が見えにくい構造があります。だからこそ、業界に精通した担当と対策を作り込めることが、選考の通過率を左右する要素になります。

MyVisionの良い評判・口コミ

実際の口コミから、評価されているポイントを整理します。良い声には共通点があり、それは「コンサル未経験でも、対策を本気で作り込みたい人ほど効く」という方向にまとまります。

良い評判1：面接・ケース対策が具体的で手厚い

目立って多いのが選考サポートへの評価です。ケース面接の解き方から、企業ごとの想定問答、人物面接の詰めまで、選考の質を一段引き上げる伴走が受けられたという声が多くあります。独学では対策しにくいコンサル選考を、専門知識を持つ担当と準備できる点が支持されています。

良い評判2：コンサル未経験でも入口がある

「未経験だったが、業界理解の説明会や個別相談から丁寧に導いてもらえた」という声も定番です。登録者の約8割がコンサル未経験という支援層の広さが、初めてコンサルを目指す人の安心感につながっています。

良い評判3：年収・ポジションが上がった

「結果的に年収が上がった」という口コミも多く見られます。公式が公表する平均年収アップ156万円という数値の背景には、選考通過率を高める対策の積み上げがあります。

良い評判4：担当の専門性が高い

コンサル出身者など、業界に精通した担当が付くことへの評価も定番です。業界事情を踏まえた具体的な助言が得られる点が、コンサル転職での納得感につながっています。

MyVisionの悪い評判・口コミ｜「やばい」を構造で読む

「やばい」「連絡が多い」「求人が偏る」という評判には構造的な理由があり、それを理解すれば自分に当てはまるかどうかを判断できます。感情的な評価ではなく、コンサル特化・選考設計型という仕組みから来る相性の問題として読み解きます。

よくある悪評	構造的な理由	当てはまりやすい人
連絡・やり取りの頻度が高い	選考対策に本気で伴走するスタイルだから	自分のペースで淡々と進めたい人
コンサル以外の求人が少ない	支援領域をコンサル業界に絞っているから	幅広い業界を横断で見たい人
未経験でも紹介が限られることがある	「未経験＝コンサル未経験」で社会人経験は前提だから	社会人経験が浅い・第二新卒の一部
担当により当たり外れがある	個人差はどの紹介サービスにもあるから	相性が合わない場合
対策の手数が多く感じる	選考プロセスを作り込む設計だから	まず求人票だけ見たい人

悪評1：連絡頻度が高い・手数が多い

いちばん多い指摘です。これはMyVisionが悪いというより、「選考対策に本気で伴走する」設計の裏返しに近いものです。短期間で内定を狙うため、やり取りの密度が上がりやすくなります。自分のペースを保ちたい場合は、初回に連絡の頻度や手段の希望を明確に伝えることで一定は調整できます。

悪評2：コンサル以外の求人は弱い

紹介先はコンサル・M&A領域が中心です。幅広い業界を横断で見たい人には物足りません。ただしこれは特化型サービスの当然の設計で、MyVisionに限った話ではない点は冷静に見ておきたいところです。求人市場全体の動きは一般職業紹介状況でも確認できます。

悪評3：「未経験歓迎」の読み違い

MyVisionの「未経験歓迎」は、コンサル業界が未経験という意味であって、社会人経験そのものは前提という点に注意が必要です。ここを取り違えると「話が違う」と感じやすくなります。厚生労働省の転職者実態調査でも、転職では現職までの経験が評価の軸になる傾向が確認できます。自分の職歴がコンサル選考でどう評価されるかは、面談で率直に確認するのが確実です。

悪評の対処法

これらは「使い方」で一定は対処できます。連絡頻度や手段の希望は初回面談で伝える、コンサル以外も見たいなら他社を併用する、担当と合わなければ変更を相談する——。自分の職歴とコンサル志向がMyVisionの強みと噛み合うかを先に確認することが、最大の対処になります。

MyVisionに向いている人・向いていない人

ここまでの仕組み・評判を踏まえ、向き不向きを判断軸つきで整理します。

自分のニーズと照らし合わせれば、登録すべきかは自然に見えてきます。

MyVisionに向いている人

MyVisionに向いていない人

「向いていない人」はサービスの構造から導いた整理であって、否定ではありません。設計の前提を踏まえて自分の状況と照合すれば、判断は自然にできるはずです。

他サービスとの使い分け｜コンサル・ハイクラス転職の選択肢

MyVisionが合わない場合や、併用したい場合に向けて、目的別の使い分けを整理します。1社に絞らず、自分の状況に合わせて組み合わせるのが現実的です。

あなたの状況	MyVisionの位置づけ	併用・代替の方向性
コンサル未経験から本気で挑戦したい	軸として有力（未経験の選考設計に強い）	まずMyVisionで対策を作り込む
ポストコンサルで事業会社も広く見たい	対策には有力だが選択肢を補いたい	経験者向けのキャリア設計型を併用
金融ハイクラスの即戦力採用を狙う	対象がややずれる	金融特化のハイクラス系を軸に
幅広い業界を横断で比較したい	単独では紹介が限られる	総合型エージェントを併用

コンサル・ハイクラス転職では、特化型と総合型を組み合わせるのが定石です。特にポストコンサルまで見据えるなら、キャリア設計型のエージェントを併用すると選択肢が広がります。複数を比べると、自分に合う「軸」が見えやすくなります。

なお、コンサル経験者が中長期のキャリア戦略から設計したい場合や、金融・幹部クラスのハイクラス求人を厚く見たい場合は、支援の前提が変わります。その層向けの選択肢は、以下の記事も参考になります。

• コンコードエグゼクティブグループの評判・口コミ｜ハイクラス・コンサル転職を構造で整理

MyVisionの利用の流れ｜面談から内定まで

登録から内定までの流れを整理します。「登録すれば自動で転職できる」わけではなく、各ステップでやることが決まっている点を押さえておくと迷いません。

まず公式サイトから無料登録し、面談で志望領域や職歴を整理します。ここでコンサル未経験かどうか、どのファームを狙うかをはっきり伝えることが、後の対策精度を左右します。

次に選考プランに沿って求人が紹介され、面接対策を受けながら応募へ進みます。コンサル選考ではケース面接の完成度が結果を分けるため、対策の質が重要です。内定後は条件の確認や入社後のフォローもあります。

よくある質問

MyVisionについて、利用を検討する人からよく挙がる質問をまとめます。

まとめ：MyVisionは「未経験からコンサル選考を作り込む人」に向く

最後に、MyVisionの評価を整理します。

MyVisionは万能ではありません。ですが「コンサル未経験から、選考対策を作り込んで内定を取りにいきたい人」にとっては、選択肢として十分に検討する価値があります。利用は無料で、合わなければ別サービスに切り替えればよいだけです。

自分の職歴・志望領域・進め方の好みが、MyVisionの強みと噛み合うか——。それを見極めることが、後悔しない一歩になります。

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